Forte de son expertise transversale sur le champ social, médico-social et sanitaire,
l’URIOPSS Occitanie propose un large panel de formations adaptées aux besoins des salariés et bénévoles des associations.

Pour vos formations, choisissez l'URIOPSS Occitanie :

Notre offre de formation

*N'hésitez pas à revenir vers nous sur les thèmes dont les programmes ne sont pas affichés

Toutes nos formations sont accessibles en INTER ou en format sur-mesure, en INTRA au sein de votre établissement.
Contactez-nous pour vos projets sur-mesure : formation@uriopss-occitanie.fr

• Gouvernance associative

Les fondamentaux du secteur social & médico-social
Le projet associatif  : appropriation et engagement des acteurs
Fondamentaux de la collecte des fonds privés et du mécénat*
Valoriser et évaluer l'utilité sociale de vos projets : une démarche indispensable 

• Projet, qualité, conformité

Elaborer & animer le projet d'établissement
Démarche projet : les étapes clés
La démarche d'amélioration continue de la qualité
La démarche évaluative dans les ESSMS : s'approprier le référentiel qualité
Garantir les droits de la personne accompagnée dans le secteur social et médico-social
Favoriser l'expression et la participation de la personne accompagnée
Traitement et gestion des évènements indésirables et indésirables graves
Prévenir et gérer le risque en ESMS

• Politiques sectorielles

Zoom : les réformes en cours dans le secteur des personnes en situation de handicap
Nomenclatures des besoins et prestations SERAFIN PH : appropriation et mise en oeuvre
Elaborer le projet personnalisé au prisme des nomenclatures SERAFIN PH
Zoom : les réformes en cours dans le secteur des personnes âgées
Les SAAD et le virage domiciliaire : entre contraintes et opportunités
Zoom : les réformes en cours dans le secteur de l'hébergement et du logement accompagné
Environnement juridique des lieux de vie et d'accueil (LVLA)*

• Droit social

Maîtriser les fondamentaux en droit social dans le secteur associatif
Recourir au contrat à durée déterminée
Optimiser la gestion des congés payés
Durées et temps de travail dans les ESSMS
Evolution des droits sociaux des travailleurs handicapés en ESAT
La rémunération des travailleurs handicapés en ESAT
Faire vivre le dialogue social avec le Comité Social et Economique dans une association < 50 salariés
Prévenir les violences en milieu professionnel : harcèlement moral, agissements sexistes et discriminations
Les aspects courants de la paie
Les aspects spécifiques de la paie

• Ressources humaines & management du travail

Recruter et intégrer efficacement de nouveaux collaborateurs
Mener des entretiens professionnels constructifs
Construire une fiche de poste*
Les responsabilités juridiques des directeurs d'ESSMS
Développer ses compétences managériales
Management de proximité : enjeux et mise en oeuvre
Manager : exercer et habiter la fonction
Fédérer et coopérer  : manager par l'intelligence collective
Pratiquer le co-développement professionnel dans le secteur social et médico-social*
Organiser et animer des réunions dynamiques et efficaces
Piloter une démarche Qualité de vie et conditions de travail
Prévenir et gérer les tensions entre collaborateurs
Communiquer avec bienveillance et assertivité
Gestion du temps et des priorités
La prise de parole en public

• Gestion, comptabilité et tarification

Les fondamentaux de la gestion et de la tarification dans le secteur médico-social 
La fiscalité d'un organisme à but non-lucratif*
Les fondamentaux de la collecte de fonds privés et du mécénat*
Budget previsionnel et compte administratif*
Etablir le budget prévisionnel de son établissement ou de son service
Maitriser les spécificités comptables et financières dans les ESMS
Elaborer un PPI et son plan financier*
Mettre en oeuvre l'analyse financière pour mieux construire le Plan Pluriannuel d'Investissement
Appréhender l'EPRD et l'ERRD comme outils de gestion budgétaire et financière d'un ESMS*
L'EPRD des établissements et services sociaux et médico-sociaux
Réussir la contractualisation de son CPOM
Initiation au contrôle de gestion dans un périmètre social et médico-social
Prodécures d'achats : quelle conséquences pour les ESMS privés sutie à l'avis du Conseil d'Etat du 11 avril 2024

• Soutenir les pratiques professionnelles

Développer la réflexion éthique
Le secret professionnel et le partage d'informations dans l'intervention sociale et médico-sociale
Les écrits professionnels
Elaborer & mettre en oeuvre le projet personnalisé
Accueil du public : développer la relation professionnelle à l'usager

• Connaître les publics accompagnés

Entre autonomie et protection, le risque éducatif en question
L'autorité parentale
L'approche systémique de la collaboration avec les familles dans le secteur social et médico-social
Les enjeux du travail de nuit : approche éducative et/ou soignante
Appréhender les troubles psychiques dans l'accompagnement
Accompagner les publics présentant des troubles du comportement et de l'humeur
Premiers secours en santé mentale
Sensibilisation aux Troubles du Spectre de l'Autisme
Se lancer en communication alternative et augmentée
La protection juridique des majeurs protégés
L'évolution des droits des majeurs protégés et la place accordée à l'expression de leur volonté
Dénouer l'intime : corps, sexualité et désir
Accompagner le deuil et la fin de vie
La prise en charge de la douleur en ESSMS*
Les thérapies non médicamenteuses : quand une activité devient soin
Sécuriser le circuit du médicament en établissement et service médico-social

• Bientraitance et gestion de l'agressivité

Promouvoir la bientaitance et prévenir la maltraitance
Pour une démarche active de bientraitance
Communiquer sans violence : réguler les tensions et développer l'écoute active
Prévenir et gérer le conflit et l'agressivité
Réduire l'agressivité verbale et physique - Intervention de sécurité initiale
Réduire l'agressivité verbale et physique - certificat d'instructeur

• Numérique et accompagnement social

Intégrer le numérique dans l'accompagnement social : la boîte à outils
Comprendre les réseaux sociaux pour mieux accompagner les publics
Protection des donnnées des personnes dans les usages numériques des travailleurs sociaux
Numérique et travail social : adapter les postures d'accompagnement aux usages numériques des publics
Faciliter la communication numérique : accompagner les équipes éducatives dans la mise en place d'usages

Nos prochaines formations

 Cette programmation est susceptible d'évolutions, nous vous invitons à consulter régulièrement notre offre
[MISE A JOUR 22.10.2024]

Pourquoi choisir l'URIOPSS pour vos projets de formation ?

Implanté sur l'ensemble du territoire, la force de notre Réseau est de proposer une offre adaptée aux acteurs privés non lucratifs et aux secteurs sanitaire, social et médico-social, qui s’appuie sur :

• Une connaissance fine des enjeux territoriaux des différents secteurs
• Une double-approche : technique et politique
• Une anticipation des évolutions du secteur et une adaptation constante des services aux réalités des associations et de leurs équipes
• Un réseau d'intervenants experts issus de notre secteur qui accompagne au quotidien les associations, établissements et services (conseillers techniques des Uriopss, juristes, responsables de formation...)
   

Notre organisme de formation certifié QUALIOPI 

Mise en place par le Ministère du Travail, la marque "Qualiopi", garantit la qualité des actions de formation. L'Uriopss Occitanie a obtenu la certification "Qualiopi" le 28 décembre 2020 à la suite d'un audit qualité réalisé par le Bureau Veritas. Cette certification qualité, plus exigeante, est un gage de fiabilité, d’efficience et de reconnaissance pour nos participant.es, nos structures et nos financeurs.

Cette démarche qualité se traduit tout au long du processus de formation et vise à faciliter les démarches administratives et l'accueil des stagiaires, maintenir l'implication des formateurs à travers leur propre formation professionnelle continue, intégrer davantage le bénéfice des évaluations dans l'offre de formation, communiquer de manière efficiente sur notre offre de formation dans notre proposition globale d'accompagnement.

Une équipe de formateurs spécialisés

Nos formations sont animées par une équipe pédagogique composée d'intervenants internes et externes choisis pour leurs expertise et compétences professionnelles, leurs aptitudes pédagogiques et leur connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social.

[FORMATION] L’URIOPSS Occitanie recherche des formateurs ou formatrices !
Certifiée Qualiopi, l’URIOPSS Occitanie répond à la demande de ses adhérents en proposant une offre de formation adaptée aux besoins des bénévoles, dirigeants et professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social, à l’appui de son équipe de conseillers techniques et d’intervenants experts.
Gouvernance et stratégie associative, politiques sanitaires et sociales, droit social et RH, gestion, pratiques professionnelles (bientraitance, qualité, autodétermination,…) sont autant de domaines sur lesquels l’URIOPSS intervient tout au long de l’année.
Vous êtes expert.e dans le champ social, médico-social et sanitaire ? Contactez-nous pour rejoindre une équipe d’intervenant.e.s de qualité ! formation@uriopss-occitanie.fr

Un coup d'oeil sur l'actualité de la formation professionnelle...
 

Chiffres clés 2023 et satisfaction

Nos formations INTER  : 39 journées animées - 215 participants - 255 heures
Statisfaction globale : 4.6/5 
Pour nos formations en Droit social : 4.6/5    En gestion 4.7/5   Sur les autres thèmes 4.6/5

Nos formations INTRA  : 134 journées animées - 933 participants - 875 heures
Statisfaction globale : 4.5/5 
Pour nos formations en Droit social : 4.5/5    En gestion 4.7/5   Sur les autres thèmes 4.4/5

Taux de réponse aux questionnaires de satisfaction stagiaires  : 83.87%
Nombre d'abandon en cours de formation : 0

• Formation claire et utilisation de méthodes différentes : support powerpoint, quizz et mise en situations... Les exercices de l'après-midi permettent d'appréhender l'utilisation de la nomenclature facilement. Nomenclatures des besoins et prestations SERAFIN PH : appropriation et mise en oeuvre, août 2024
   
• Les exemples donnés pour répondre aux attentes demandées dans l’évaluation. Les points de vigilance ont clairement été identifiés. Formation interactive. Formation qui a permis à chaque module de refaire un point sur les apports théoriques puis de voir comment nous pouvions le mettre en pratique dans nos institutionnels. Respect du programme / support pédagogique avec explications détaillées. Parcours de formation "Les jeudis de la qualité" du 12 octobre 2023 au 4 juillet 2024.
   
• "Le fait de découvrir de nombreux éléments de la culture de cette population va favoriser l'intervention sociale sur le terrain". Approches anthropologiques des populations gitanes et gens du voyage", novembre 2023
   
• "Intervention très riche, et une formatrice passionnée et passionnante. La formatrice super à l’écoute, m’a mise à l’aise compte tenu de mes difficultés à parler en public. La formatrice s'est adaptée à chaque participant." Pour une démarche active de bientraitance, avril 2023
   
• "Génial, formation enrichissante et déculpabilisante qui m'a beaucoup appris pour m'améliorer dans ma posture et mon dialogue afin de m'adapter à chaque personne" Pour une démarche active de bientraitance, avril 2023
   
• "Formateur super, très satisfaite de cette formation que je recommanderai" Gestion de l'agressivité réelle ou potentielle, octobre 2022
   
• "Formatrice avec une expérience riche, qui a su nous captiver pendant deux jours" Appréhender les publics présentant des troubles du comportement et de l'humeur, septembre 2022
   
• "[Points forts] La qualité du support diffusé, la clarté des propos, des exemples choisis par la formatrice et les quizz proposés à chaque fin de chapitre" Les SAAD et le virage domiciliaire, juin 2022
   
• "Clarté de l'exposé et adaptation aux situations des différents ESSMS. Très bonne pédagogie" Contractualisation d'un CPOM, mai 2022
   
• "Riche et clair en contenu, arrivant avec une vision assez floue de SERAFIN PH, je sors de la formation avec des éléments clairs" S'approprier les nomenclatures SERAFIN PH, avril 2022
   
• "L'échange ! Merci de nous avoir épargné une long monologue." Formation Le parcours de la personne - Novembre 2021

Personnes en situation de handicap 

Pour toutes les personnes en situation de handicap, l’Uriopss Occitanie a la possibilité d’adapter, dans la mesure du possible, les conditions d’accueil ainsi que le contenu de la formation en fonction du handicap. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins éventuels à l’adresse mail suivante : formation@uriopss-occitanie.fr
En savoir plus : Je me forme pour adapter mes compétences au poste / Je me forme tout au long de ma vie professionelle
En complément, la brochure "Bien accueillir les personnes handicapées"

Pour afficher dans une infobulle la définition d’un mot en langue des signes ou son signe, intégrez l'extension de la Bulle Elix*

Le cas échéant, l’Uriopss Occitanie s’appuie sur un réseau de partenaires pour répondre aux besoins exprimés, ou orienter si besoin vers les dispositifs ou acteurs spécialisés.
 

Vos contacts à l'URIOPSS Occitanie

Anne-Françoise Heude, Chargée de formation (programmation, suivi administratif et pédagogique, démarche qualité de l'OF) : af.heude@uriopss-occitanie.fr  / formation@uriopss-occitanie.fr
Audrey Amiet, assistante administrative - suivi comptable a.amiet@uriopss-occitanie.fr
Ludovic Mariotti, conseiller technique Autonomie/Handicap - référent handicap

URIOPSS Occitanie
420 Allée Henri II de Montmorency CS 19554 34961 Montpellier cedex 2
04 67 52 51 29 -  formation@uriopss-occitanie.fr
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro : 91 34 001 39 34
Numéro SIRET de l’organisme de formation : 776 060 451 000 49